Boletín de Noticias RED 01/2025

Los temas tratados van desde cambios en las bases de cotización hasta nuevas bonificaciones y sistemas de cotización adicional. A continuación, se detallan las novedades más relevantes, organizadas por secciones.

1. Cambios en las bases de cotización para 2025

RDL 9/2024, Artículo 80: Actualización de Bases

Las bases mínimas de cotización se incrementarán automáticamente en el mismo porcentaje que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), más un sexto adicional.

Las bases máximas de cotización se revalorizan con un incremento del 2,8%, más 1,2 puntos porcentuales anuales adicionales hasta 2050.

El tope máximo de las bases de cotización para 2025 se fija en 4.909,50 euros.

Cotización en Régimen de Pluriactividad:

Los trabajadores autónomos que también trabajen por cuenta ajena tendrán derecho al reintegro del 50% del exceso de cotización por contingencias comunes si superan los 16.672,66 euros.

2. Cotización adicional de solidaridad

RDL 9/2024, Artículo 82 y LGSS Artículo 19 Bis:

Se establece una cotización adicional del 0,8% sobre retribuciones que superen la base máxima de cotización:

0,67% a cargo de la empresa.
0,13% a cargo del trabajador.

No aplica a trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial del Mar.

Aclaraciones sobre su aplicación:

Procede únicamente en liquidaciones posteriores al año 2025.

Las empresas deben comunicar electrónicamente los datos relativos a trabajadores afectados por esta cotización.

3. Bonificaciones relevantes

Formación para el Empleo:

Nuevos trámites en el sistema CASIA para solicitar bonificaciones relacionadas con:

Empresas sin actividad.
Bonificaciones no aplicadas en años anteriores.

Se requiere la acreditación mediante un certificado de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

Entidades Deportivas No Profesionales (Ley 7/2024):

Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes para entrenadores y monitores de menores de 18 años en clubes deportivos sin ánimo de lucro.

Se debe acreditar la condición de entidad sin ánimo de lucro mediante CASIA.

4. Mecanismo RED Sectorial: fabricación de vehículos de motor

Orden PJC/1472/2024:

Activa el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025.

Aplica a empresas clasificadas en códigos CNAE específicos, con requisitos como pérdida sostenida de afiliación superior al 25% y un promedio superior al 30% de plantilla en ERTE desde abril de 2022.

Beneficios: Exoneración del 40% de la cotización empresarial en contingencias comunes.

5. Exclusión de cotización para socios de cooperativas

RDL 9/2024, Artículo 84:

Los socios de cooperativas con sistemas intercooperativos de prestaciones sociales quedan excluidos de la cotización basada en rendimientos.

Estos socios elegirán su base de cotización mensual, con un mínimo igual a la base del tramo 1.

6. Ajustes en procedimientos administrativos

Se actualizan manuales para incorporar las nuevas disposiciones sobre cotización adicional de solidaridad.

No se modifican los ficheros CRA existentes; se incluyen nuevos conceptos económicos para retribuciones que superen la base máxima.