Modificaciones y mejoras técnicas en el Reglamento de planes y fondos de pensiones

El Real Decreto 1086/2024, que entró en vigor el 24 de octubre, introduce modificaciones significativas al Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones de 2004, fortaleciendo el sistema de pensiones de empleo en línea con la Ley 12/2022, la cual prioriza la cobertura de colectivos sin planes de empleo, incluyendo autónomos. Las nuevas medidas también refuerzan la sostenibilidad, el buen gobierno y la supervisión de los fondos de pensiones de promoción pública.

Principales modificaciones

Entre los cambios destacados, se ajusta la posibilidad de cobro de derechos consolidados en casos de jubilación parcial, otorgando a las entidades un plazo de 6 meses para adaptar su documentación.

Se limitan las revisiones financieras y actuariales a planes de aportación definida de modalidad de empleo, excluyendo aquellos de modalidad individual.

Además, se introduce una revisión de los principios de sostenibilidad en la política de inversión, en conformidad con el Reglamento (UE) 2019/2088, y se requiere que los fondos publiquen informes anuales sobre sostenibilidad y derechos políticos en la web del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social.

La norma también refuerza la gobernanza de los fondos de empleo de promoción pública, permitiendo a la Comisión Promotora y la Comisión de Control Especial solicitar asesoría jurídica a la Seguridad Social. Además, se establece la remuneración de los miembros de la Comisión de Control, condicionada a la asistencia a reuniones y a un patrimonio de fondos que supere los mil millones de euros. Por último, se corrigen referencias normativas y se permite que organizaciones sindicales y empresariales reciban remuneraciones de miembros de la comisión a quienes hayan propuesto, facilitando la administración de estos fondos de pensiones.