18 Agosto, 2017

Las empresas españolas pagan casi 1,5 días antes que la media de las europeas

La diferencia en el retraso medio en los pagos de las empresas españolas y europeas fue de 1,46 días favorable para las empresas españolas, siendo la más elevada desde que, a principios de 2016, se situara por debajo de la de Europa.

Según el Estudio sobre Comportamiento de Pagos de las Empresas en Europa realizado por Informa D&B, compañía filial de Cesce, se aprecia una mejoría respecto al trimestre anterior, que ya arrojaba un saldo positivo para las compañías españolas de 1,21 días. La mayor diferencia se registró durante el último trimestre de 2011, cuando la media española era 8,60 días superior.

El retraso medio en los pagos de las empresas europeas durante el segundo trimestre fue de 13,32 días, con lo que mantiene la tendencia bajista de los últimos nueve trimestres, recortando 0,14 días respecto a los primeros tres meses del año y 0,39 frente al mismo periodo en 2016.

España, con 11,86 días de retraso medio entre abril y junio, reduce sus números en mayor medida tanto respecto al primer trimestre del año, 0,39 días, como frente a hace un año, con 1,61 días menos, el mayor descenso registrado en Europa tras el de los Países Bajos, que recortan 1,81 días en este periodo.

17 Agosto, 2017

El empleo en turismo sanitario aumentará este año un 40%

El número de extranjeros que viajan a España para recibir atención médica vive un crecimiento notable y las ofertas de empleo vinculadas a este turismo sanitario se han incrementado en un 20% en los últimos cinco años.

El turismo sanitario es aquel que practican los pacientes que viajan al extranjero para someterse a tratamientos de alta calidad que son inaccesibles en sus países de origen, ya sea por razones económicas, de calidad asistencial o por políticas sanitarias. Las ofertas de empleo asociadas a idiomas y vinculadas a esta actividad han aumentado un 20% a lo largo de los últimos cinco años, según el informe sobre turismo sanitario elaborado por Adecco Healthcare. Siguiendo la tendencia en cuanto al ritmo de contratación, se estima que el empleo crecerá un 40% en el próximo año, respecto a 2016.

Según los datos del estudio, la sanidad tradicional con pacientes nacionales es uno de los sectores que más empleo está generando en Asturias, Cantabria y Canarias. Esta última es, de hecho, la comunidad autónoma en la que los sectores turístico y sanitario tienen más peso en la creación de empleo actual. Sin embargo, los planes actuales que determinan el futuro del turismo sanitario inmediato se centran en la Comunidad de Madrid, Cataluña y la Comunidad Valenciana.

En palabras de Esther Charro, directora de servicio de Adecco Healthcare, "este tipo de turismo incrementa la necesidad de puestos de trabajo cualificados en el sector de la sanidad y la salud, tales como médicos, enfermeros y técnicos; ayuda a la creación de perfiles nuevos en el sector, como los asistentes sanitarios; y reinventa los ya existentes poniendo en valor nuevas habilidades y competencias". El informe señala que cobrarán especial importancia los perfiles sanitarios con, al menos, tres años de experiencia. Concretamente, destacarán los médicos especialistas en reproducción asistida, los odontólogos y los cirujanos plásticos. En el ámbito de la enfermería, tendrán un papel predominante aquellos profesionales que hablen tres idiomas o más y conozcan la cultura de los países de origen de los pacientes internacionales. El inglés es imprescindible además de, como mínimo, un tercer idioma. El ruso, el árabe, el chino, el alemán y el francés son los más demandados. Además, se incrementará la demanda de perfiles técnicos con idiomas y habilidades comerciales.

17 Agosto, 2017

Cada vez más ‘Z’ quieren cambiar de trabajo

Cada vez son más los jóvenes que, mientras trabajan, buscan activamente un empleo diferente. El porcentaje asciende ya hasta el 27%, según el último estudio de Randstad, con una cifra que ha crecido 14 puntos porcentuales en el último trimestre y cinco respecto al mismo periodo de 2016. En el plano general, el 14% de todos los empleados españoles busca un trabajo distinto al actual, lo que supone un punto porcentual menos que hace un año.

Los datos muestran que los profesionales de menor edad son aquellos que menos se contentan con su empleo, puesto que esta búsqueda activa desciende gradualmente a medida que asciende la edad. El 19% de los ocupados que tienen entre 25 y 45 años también está buscando otro puesto de trabajo, un dato que se mantiene estable con respecto al primer trimestre del año. El porcentaje desciende al hablar del grupo de profesionales mayores de 45 años, con sólo un 10% buscando otro empleo activamente.

Según el informe de Randstad, los españoles son los europeos que más buscan otro puesto de trabajo, con cinco puntos por encima de la media continental y superando a Noruega (13%), Reino Unido (12%) y Grecia (10%). Fuera de las fronteras europeas, China (15%) es la única nación que supera a España en búsqueda activa de empleo. Tras el gigante asiático, aparece Estados Unidos (14%), al mismo nivel que nuestro país.

17 Agosto, 2017

Cómo debe contratar un autónomo a un familiar

Cuando un profesional autónomo monta un negocio, ¿puede contratar a un familiar? La respuesta es sí, aunque no como asalariado, sino como autónomo colaborador. Un autónomo colaborador, según Aselec Consultores, es el familiar de hasta segundo grado por parentesco del autónomo titular del negocio. Es decir, el cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, abuelo/a, nieto/a, tío/a, cuñado/a, suegro/a o yerno/nuera.

Para que un autónomo pueda emplear a alguno de estos familiares, es preciso que éste se dé de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), bajo la figura de autónomo colaborador. Sin embargo, existen dos excepciones, en las que un autónomo puede emplear a un familiar, contratándole en el Régimen General.

Hijos menores de 30 años. Aunque no tendrá derecho a prestación por desempleo en caso de despido.

Hijos, sin importar la edad, con discapacidad mental igual o superior al 33%, o con discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR