24 Junio, 2017

El Supremo rechaza los contratos temporales por necesidades docentes ordinarias

El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que la normativa vigente, ni siquiera la específicamente prevista en materia de docentes universitarios, no ampara el recurso a la contratación temporal como fórmula habitual para cubrir necesidades docentes de carácter estructural y ordinaria.

La sentencia indica que, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los órganos judiciales deben comprobar en el caso de los profesores asociados que la sucesión de contratos temporales en la universidad se realiza para atender necesidades provisionales.

Para el alto tribunal, cuando se incumple la finalidad prevista en el contrato porque es utilizado para cubrir objetivos distintos a la figura elegida, "no estamos en presencia de una nulidad total del mismo sino de una situación de fraude de ley en la contratación, que supone su consideración como indefinido no fijo y el cese como despido improcedente".

La resolución aborda el problema planteado por un profesor que había trabajado para la Universidad de Barcelona a través de sucesivos contratos de carácter temporal desde el año 2003 hasta 2013. Durante la vigencia de todos los contratos, según los hechos probados, el profesor realizó las mismas funciones, impartiendo las mismas asignaturas troncales, además de otras complementarias, en el departamento de escultura de la Facultad de Bellas Artes.

El TS afirma que las modalidades específicas del ámbito universitario y los contratos temporales comunes, cuando resulten de aplicación, únicamente podrán ser utilizados en ciertos casos, durante los períodos y para las necesidades previstas legalmente. Además, aclara que "el ámbito universitario no es inmune al cumplimiento de la normativa comunitaria y española sobre contratación temporal".

23 Junio, 2017

Los estibadores suspenden tres días la huelga por la crisis de la patronal

El golpe de timón que las grandes navieras y las empresas del Puerto de Barcelona han dado en la patronal Anesco de la mano de los sindicatos ha llevado la calma a los puertos, al menos temporalmente. Los representantes de los trabajadores han decidido suspender los tres próximos días de huelga (23, 26 y 27 de junio) "como muestra de buena voluntad y disposición a la negociación real" en atención a la crisis que atraviesa la patronal y a la promesa velada del presidente de la Asociación de Empresas Estibadoras Portuarias, Javier Vida, de que la nueva patronal apoyará oficialmente su propuesta de negociación.

Y es que, Vidal envió ayer una carta a Coordinadora pidiendo paz y tiempo para "reestructurar la asociación" ante el cambio de posición y de equilibrio de poderes que se está viviendo y que ya ha provocado la salida de tres empresas: Bérge, Erschip (familia Alvargonzález) y Algeposa. "Tras la firma masiva del documento consensuado por los trabajadores y las diferentes empresas portuarias, varias compañías han salido de Anesco. Esto conlleva una reestructuración de la asociación y en atención a esta situación, así como a su nuevo posicionamiento, solicita la suspensión de la huelga", reza una nota de los sindicatos citando la misiva enviada por Vidal, empresario catalán vinculado históricamente a BEST a través de Tercat.

La condición para que los sindicatos no secunden las huelgas convocadas en julio es que se celebre una reunión la próxima semana entre lo que queda de Anesco y los sindicatos, en la que las empresas se deben comprometer oficialmente a aceptar la propuesta de negociación de los sindicatos y se abra un periodo de conversaciones que permita llegar a un acuerdo en septiembre. A su vez, Coordinadora está a la espera de ver cómo se soluciona la crisis de la patronal y si finalmente se crear otra, tal y como han planteado alguna de las terminalistas críticas, para ver quién será su interlocutor y su fuerza.

Esta suspensión abre la puerta a los paros selectivos y las huelgas encubiertas en las terminales de las empresas que no se han adherido a dicho acuerdo, que entre otras cosas exige que el control de la formación y el acceso de nuevos trabajadores quede en manos de los sindicatos y que se subrogue al cien por cien de los empleados.

La terminal de Hunchinson fue una de las primeras en pactar al margen de la patronal con los estibadores a cambio de suspender la huelga en sus instalaciones. Setram, Coma i Riba, Sammer, MSC, APM y TTI, entre otras, se unieron rápidamente al acuerdo logrando a cambio la paz en el puerto de Algeciras y en parte de Barcelona y Valencia.

La adhesión de Maersk, dueña de APM, y de Noatum Ports, vendida a Cosco, a la propuesta de Coordinadora para negociar el V Convenio Colectivo supuso un duro golpe a la aparente unidad de Anesco ya que quitó la mayoría a la posición de las grandes terminalistas españolas, que se negaron a aceptar el plan sindical al considerarlo "ilegal". El cambio de equilibrios entre las terminalistas que están dispuestas a aceptar todas las exigencias de los estibadores y las que no, llevó a varias compañías a provocar una ruptura en la asociación.

23 Junio, 2017

Los autónomos podrán cambiar su base de cotización a la Seguridad Social hasta en cuatro ocasiones al año

El Congreso está a punto de dar luz verde a varias medidas para incentivar el trabajo autónomo. El jueves que viene está previsto que se vote en la comisión de Empleo del Congreso el proyecto de ley que se remitirá al Senado. En él hay iniciativas como prolongar la tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social de seis meses a un año o permitir cuatro cambios de la base de cotización al año frente a los dos actuales.

La iniciativa de este proyecto de ley partió de Ciudadanos hace ya meses. El partido naranja, finalmente, ha recabado el apoyo del PP, PdeCAT y PNV, explican desde la organización que dirige Albert Rivera. "Es un gran paso para el colectivo y también lo es para todo el arco parlamentario. Demuestra que trabajando y dialogando con las diferentes fuerzas políticas, pero sobre todo con la sociedad civil, se pueden llegar a grandes acuerdos", ha apuntado Sergio del Campo, portavoz de Empleo de Ciudadanos. "El acuerdo mejora sustancialmente el contenido de la ley", continúa Del Campo, en referencia al proyecto de ley presentado a finales de 2016.

También se han quedado fuera temas como la posibilidad de que los autónomos puedan cotizar a tiempo parcial. Este tema y otro importante, como la concreción de a partir de qué nivel de ingresos existe la obligación de cotizar, se dejan para una subcomisión, todavía por crear, que abordará una reforma más amplia de las normas de los autónomos.

A pesar de las ausencias, las asociaciones de autónomos apoyan la ley. En ATA la defienden, entre otros motivos, porque mejora mucho el texto inicial. “Al principio solo tenía seis artículos y ahora ha crecido, es otra cosa”, esgrime la vicepresidenta ejecutiva de la asociación más representativa del colectivo, Celia Ferrero. También cuenta con el apoyo de UPTA, otra de las asociaciones con más representación entre los autónomos. Su secretario general, Eduardo Abad, hace una "valoración positiva", aunque destaca ausencias.

Facilitar cambios en la base de cotización. Ahora un autónomo puede cambiar dos veces su base de cotización. Cuando entre en vigor la norma, pasará a tener la posibilidad de hacerlo hasta en cuatro ocasiones en un año.

Extensión a 12 meses de la tarifa plana. Quienes se den de alta como autónomos pagarán durante 12 meses 50 euros al mes, además se facilita su acceso para quienes han sido trabajadores por cuenta propia con anterioridad. Ahora no se puede acceder a la ayuda si en los cinco años previos el potencial beneficiario ha sido autónomo. Cuando la medida entre en vigor ese periodo se reduce a dos años, que será de tres años si el solicitante ya se ha beneficiado de la medida.

Tarifa plana después de la maternidad. Las mujeres que se reincorporen a la actividad después de haber sido madres también podrán beneficiarse de la tarifa plana durante 12 meses.

Cotización por tiempo efectivo. Quien trabaje por cuenta propia de forma ocasional una vez se apruebe la medida ya no tendrá que pagar el mes completo como hasta ahora, sino que pagará por los días efectivos que dure la actividad. Esta opción se podrá realizar durante tres veces al año. No obstante, para evitar el fraude se exigirá que el alta sea previa al comienzo de la tarea, no será posible hacerlo posteriormente como ahora.

Compatibilidad de pensión y trabajo. Los autónomos que tengan trabajadores a su cargo podrán compatibilizar al 100% el cobro de la pensión con el desarrollo de su actividad. La compatibilidad para el resto del colectivo y los trabajadores que cotizan bajo otros regímenes se desarrollará en el Pacto de Toledo, la comisión que trata en el parlamento los temas de pensiones.

Accidentes 'in itinere'. Los accidentes de circulación que tengan los autónomos de casa al trabajo o del trabajo a casa serán reconocidos como in itinere, con lo que darán derecho a baja laboral.

Evolución de la base de cotización. La evolución de las bases mínimas de cotización de los autónomos societarios dejará de estar vinculada al salario mínimo interprofesional. A partir de ahora se actualizarán cada año de acuerdo a los presupuestos.

22 Junio, 2017

El Gobierno estudia medidas para los parados mayores de 50 años

El secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, ha avanzado hoy que el Gobierno estudia medidas para los parados mayores de 50 años con el fin de que puedan incluirse en la nueva estrategia de Activación para el Empleo 2017-2020.

Riesgo ha comparecido hoy en la Comisión de Empleo del Congreso para responder a varias cuestiones sobre la implementación de la garantía juvenil, el desempleo entre los jóvenes o las pensiones y ha señalado que existe una primera propuesta que se remitió ayer a los interlocutores sociales y a las comunidades autónomas para ayudar a este colectivo de parados, que serán objetivo estratégico.

El secretario de Estado de Empleo también ha confiado en que todas las comunidades autónomas puedan utilizar los recursos económicos procedentes de la garantía juvenil, ya que son "libres" para poder realizar las medidas que estimen oportunas en esta materia.

Ha señalado que la ayuda de 430 euros a los jóvenes que trabajen y estén vinculados a la formación incentivará a muchos desempleados a buscar trabajo. "La propuesta va en la buena dirección para solventar la falta de transición entre la formación y el empleo", ha dicho tras señalar que ayudará a muchos jóvenes a incorporarse a la actividad.

Además, ha indicado que también es "urgente y necesario" evaluar el impacto de las medidas aprobadas en materia de bonificaciones para ver la eficacia de las mismas y ha dicho que el Gobierno está comprometido a realizarlas.

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