23 febrero, 2018

El Gobierno quiere que el contrato de formación se use hasta los 30 años

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado este jueves que la reforma del contrato de formación que propone la CEOE, pidiendo entre otras cosas ampliar a los mayores de 45 años este contrato, “no ha sido debatida en el diálogo social”, pero ha dejado claro que el planteamiento del Gobierno es que este contrato se utilice con jóvenes de hasta 30 años con el objetivo de trabajar y formarse a la vez.

Actualmente, este contrato puede efectuarse con mayores de 16 años y menores de 25, o bien con jóvenes menores de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15% (ahora está en el 16,5%). Para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación no existe límite de edad.

En declaraciones a Antena 3, Báñez ha subrayado que lo que sí está acordado en el diálogo social es que este contrato para jóvenes de hasta 30 años pueda tener una ayuda complementaria de 430 euros, “pagada por Europa” a través de la Garantía Juvenil, de tal manera que podrían cobrar de inicio 1.000 euros entre la ayuda y el salario de convenio. Sin embargo, la ministra ha denunciado que esta ayuda está paralizada porque el PSOE “no la quiere apoyar en el Parlamento”, lo que Báñez ha calificado de “gran irresponsabilidad” por su parte.

La titular de Empleo ha afirmado además que “no se puede generalizar” y decir que el contrato de formación se usa habitualmente de manera fraudulenta, y ha instado a denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social aquellos “abusos e irregularidades” que puedan cometer algunas empresas con este contrato.

23 febrero, 2018

Las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo de un despido colectivo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que una trabajadora embarazada puede ser despedida en el marco de un despido colectivo, aunque en este caso el empresario debe comunicar a la empleada los motivos que justifican el despido y los criterios objetivos que la empresa ha seguido para designar a los trabajadores afectados por el despido.

El tribunal señala que la directiva sobre la seguridad y la salud de la trabajadora embarazada no se opone a una normativa nacional que permita el despido de una trabajadora embarazada con motivo de un despido colectivo.

El caso se refiere al expediente de regulación de empleo (ERE) que Bankia puso en marcha en 2013, que afectó entre otros a una mujer embarazada que decidió presentar una demanda ante un juzgado de Barcelona, que se pronunció a favor de la entidad bancaria.

La afectada recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, el cual se dirigió a su vez a la corte de Luxemburgo. Los jueces europeos dejan claro en primer lugar que violaría la normativa comunitaria una decisión de despido adoptada por razones esencialmente relacionadas con el embarazo de la trabajadora.

Sin embargo, se respeta el Derecho europeo cuando la decisión de despido se toma entre el comienzo del embarazo y el final del permiso de maternidad por razones no relacionadas con el embarazo y siempre que la empresa comunique por escrito el despido y los motivos que lo justifican.

También es compatible con la legislación europea una ley nacional que permita a la empresa despedir a una embarazada en el marco de un despido colectivo sin comunicarle más motivos que los que justifican ese despido colectivo, siempre y cuando se indiquen los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados.

Por tanto, la legislación europea sólo exige a la empresa exponer por escrito los motivos no inherentes a la persona de la trabajadora embarazada por los que efectúa el despido colectivo (motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción de la empresa) e indicar a la embarazada los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados por el despido.

Por otra parte, el tribunal precisa que respeta la legislación europea una normativa nacional que, en el marco de un despido colectivo, no establece ni una prioridad de permanencia en la empresa ni una prioridad de recolocación en otro puesto de trabajo (...) para las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia.

23 febrero, 2018

Miles de jubilados reclaman unas “pensiones dignas”

Miles de pensionistas de toda España se han manifestado este jueves en más de 40 localidades para defender el sistema público de pensiones y para protestar ante la "insuficiente" subida del 0,25% para este año. La campaña de movilizaciones, convocadas por la Marea Pensionista y respaldada por los sindicatos mayoritarios, comenzó el pasado 15 de febrero, y este jueves estaba prevista una "gran manifestación" en distintas ciudades. En Madrid, miles de personas se han manifestado y cientos de jubilados han sorteado las barreras de seguridad del Congreso de los Diputados y se han concentrado ante la Cámara.

En Madrid, en torno a un millar de jubilados se han manifestado este mediodía en la Plaza de las Cortes, frente al Congreso de los Diputados, cortando el tráfico en la Carrera de San Jerónimo, para reclamar "pensiones dignas" con subidas al ritmo de la inflación y derogando el actual índice de revalorización. Concentrados desde minutos antes de las 11.00 para visibilizar su descontento por la subida de esta prestación al 0,25%, cientos de manifestantes han conseguido romper el cordón policial en varios puntos para llegar hasta las mismas puertas de la Cámara baja.

Una delegación de las entidades organizadoras de la concentración, entre los que se encuentran los sindicatos CC OO y UGT, ha registrado en el Congreso un escrito en el que demandan "romper el bloqueo político de PP y Ciudadanos" para cambiar la actual legislación de pensiones. Reclaman que los incrementos de las pensiones cubran el incremento de los precios y que los Presupuestos Generales del Estado incluyan partidas para asegurar la financiación de la Seguridad Social. A gritos de "¡Ladrones, ladrones!" y con las manos en alto, los manifestantes han bajado por la calle hasta llegar a las puertas del Congreso, cortando el tráfico en la Carrera de San Jerónimo. Los jubilados han respondido los intentos de la policía por contener su avance con gritos de "Somos pensionistas, no terroristas".

Desde el interior del Congreso, el portavoz del PP en esta cámara, Rafael Hernando, mostró su respeto al derecho de los pensionistas a manifestarse, pero ha defendido que el balance de este colectivo desde que gobierna Rajoy "puede considerarse positivo si se compara con otros sectores". "O, por lo menos según todos los informes internacionales, es el sector en España que gracias a su modelo de protección social ha sido el que menos se ha visto acosado por la crisis económica", ha dicho. Así, ha recordado que desde 2011 el gasto en pensiones ha pasado de 90.000 millones a 135.000 millones, aumentando la pensión media en más de cien euros, hasta superar el millar de euros al mes.

En Bilbao, miles de jubilados y pensionistas han colapsado el centro en una protesta en la que han calificado de "ridícula" la actualización de sus pensiones en el 0,25% para este año. Han reclamado unas "pensiones dignas" y que estas sean incrementadas anualmente conforme a la variación del IPC, con el fin de evitar que sectores de este colectivo, especialmente las viudas, "se encuentren muy cerca del umbral de la pobreza", según ha denunciado la plataforma de asociaciones de jubilados, viudas y pensionistas de Bizkaia.

La marcha ha arrancado en los aledaños del Ayuntamiento de la capital vizcaína y finalizado ante la sede de la Subdelegación del Gobierno, donde han realizado un acto simbólico de devolución de las cartas recibidas y firmadas por la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en las que se les comunica la actualización de sus pensiones en el 0,25% para este año. Al respecto, el consejero de Hacienda del Gobierno vasco, Pedro Azpiazu, ha aprovechado para reiterar la demanda de la transferencia a Euskadi de la gestión del régimen económico de la Seguridad Social y también ha señalado que el Gobierno de Rajoy debería tranquilizar a los pensionistas trasladándoles el mensaje de que "tienen derecho a una pensión y no la van a perder".

23 febrero, 2018

Los empleados no temen que un robot le quite su trabajo

El 93% de los profesionales asegura que las plantillas o no están preparadas o lo están de manera parcial para la integración de los robots; y tres de cada cuatro creen que la robotización no destruirá puestos de trabajo.

En el último año el parque de robots ha crecido un 6% en nuestro país, lo que supone que ya convivimos y trabajamos con 35.000 aparatos industriales. La inteligencia artificial se está instalando en nuestras vidas, pero, de momento no la vemos como una amenaza. El Estudio cualitativo de percepción de la robótica industrial en España, realizado por el Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH confirma que la mayoría de los profesionales expertos en recursos humanos (3 de cada 4) cree que el avance de la robótica no supondrá la destrucción de puestos de trabajo. Y, a esta ausencia de temor por lo que ya se percibe como inevitable, se le puede dar una vuelta de tuerca: según una encuesta un tercio de los hombres afirma que tendría sexo con un robot con inteligencia artificial.

Anécdotas al margen, el análisis que ha realizado la firma de recursos humanos y el bufete de abogados (a partir de 100 entrevistas cualitativas y cuantitativas a directores de recursos humanos) refleja que una parte importante de los consultados asegura que estos nuevos compañeros de trabajo generarán nuevos empleos hasta ahora desconocidos. Santiago Soler, secretario General del Grupo Adecco, afirma que "el desarrollo e implementación de la robótica en las empresas nos ayudará a convertirnos en mejores profesionales, dotándonos de herramientas que nos permitirán llegar donde nunca antes habíamos llegado.

Y, por mucho que avance la tecnología, siempre serán necesarias las personas para poner en práctica todo lo aprendido, para dotar de cierto componente emocional a cada puesto y para hacer mejores las sociedades en las que se integran. En definitiva, el factor humano seguirá siendo esencial para el funcionamiento de las empresas, pues se trata de un valor irremplazable".

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