Los jueces nacionales prefieren preguntar al TJUE que al Constitucional
27 Junio, 2017
Corrección de errores sobre tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos
28 Junio, 2017
Ver todas las noticias >

Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

Hasta la publicación de la presente Ley de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (Ley 3/2017, de 27 de junio), se ha de poner de relieve, que se prorrogaron automáticamente los del año anterior, con algunas modificaciones, a tenor del RDL 3/2016 y la norma que se dictó a principios de año en materia de cotizaciones sociales, a través de la Orden ES/106/2017, que tenía efectos a partir del 1-1-2017, y que actualmente y con la nueva normativa, seguirán estando vigentes con la excepción a lo que se refiere a los trabajadores autónomos, cuya cotización se incrementará en un 3%. También se incrementa en 1% el IPREM.  

La Ley 3/2917, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, mantiene la estructura habitual de los años anteriores, siendo su objetivo prioritario, seguir deduciendo el déficit público y cumplir los compromisos de consolidación fiscal con la Unión Europea.

Las cuestiones más importantes en materia laboral y de Seguridad Social, se desglosan a continuación: 

COTIZACIONES SOCIALES

Régimen General: Tope máximo 3.751,20€ mensuales y 125,04 € diarios. En cuanto a las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, son las siguientes:

Grupo 1 = 1.152,90 €. Grupo 2 = 956,10 €. Grupo 3 = 831,60 €. Grupo 4 a 7 = 825,60 €. Grupo 8 a 11 = 27,52 € /día

Tipos de cotización: Sin variación sustancial en el Régimen General respecto a las del año 2016.

CONTRATO INDEFINIDO

(También a tiempo parcial, así como de duración determinada en modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación, de relevo e interinidad y cualquier modalidad con discapacitados)

 

CONTINGENCIAS COMUNES

DESEMPLEO

FOGASA

F.P.

TOTAL

EMPRESA

23,60%

5,50%

0,20%

0,60%

29,90%

TRABAJADOR

4,70%

1,55%

------

0,10%

6,35%

 

28,30

7,05

0,20

0,70

36,25

CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO

 

CONTINGENCIAS COMUNES

DESEMPLEO

FOGASA

F.P.

TOTAL

EMPRESA

23,60%

6,70%

0,20%

0,60%

31,10%

TRABAJADOR

4,70%

1,60%

------

0,10%

6,40%

 

28,30

8,30

0,20

0,70

37,50

CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL

 

CONTINGENCIAS COMUNES

DESEMPLEO

FOGASA

F.P.

TOTAL

EMPRESA

23,60%

6,70%

0,20%

0,60%

31,10%

TRABAJADOR

4,70%

1,60%

------

0,10%

6,40%

 

28,30

8,30

0,20

0,70

37,50

HORAS EXTRAORDINARIAS

 

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Horas normales

23,60%

4,70%

28,30%

Horas fuerza mayor

12,70%

2,00%

14,00%

Autónomos: Tope máximo 3.751,20€. Tope mínimo 919,80€. Cuota mínima con I.T. (29,80%) = 266,14 € y sin I.T. (26,50%) si la tiene cubierta en otro régimen = 236,67€, para el caso de la cobertura de prestación por cese, será del 29,30%. A partir de la edad de 47 años, el autónomo tiene límites en la elección de su base máxima si fuera inferior a 1.964,70 €, no pudiendo superar 2.023,50 € mensuales. También a partir del 1-7-2017 si el autónomo tiene cumplidos 48 años o más, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 992,10 € y 2.023,50 €.  

Tipos de cotización autónomos

General

29,80%

Con contingencias profesionales

29,30%

Sin incapacidad temporal

26,50%

Riesgo durante el embarazo y profesionales lactancia sin contingencias

+ 0,10%

Prestación por cese de actividad

+ 2,20%

Tipos de accidente de trabajo y enfermedad profesional

Tarifa vigente para la cotización para contingencias profesionales según actividad

Altos Cargos: Grupo 1: Entre el mínimo de la base de cotización vigente y el máximo establecido en 3.751,20 € mensuales.

Sistema Especial de Agrarios por cuenta ajena: La base máxima cualquiera que sea la categoría y grupo de cotización será de 3.751,20 €. Las bases mínimas son las mismas que en el Régimen General.

Sistema Especial de Empleados del Hogar: Bases de cotización: Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el año 2017, siguen vigentes las cuantías establecidas en la Orden de cotización para ese año:

Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extras

Base de cotización

Hasta 188,61 € mes

161,29 €/mes

Desde 188,62 a 294,60 €/mes

266,84 €/mes

Desde 294,61 a 400,80 €/mes

372,39 €/mes

Desde 400,81 a 506,80 €/mes

477,96 €/mes

Desde 506,81 a 612,90 €/mes

583,52 €/mes

Desde 612,91 a 718,20 €/mes

689,09 €/mes

Desde 718,21 a 825,65 €/mes

825,60 €/mes

Desde 825,66

862,44 €/mes

Tipos de cotización en dicho Régimen:

Total

A cargo del empleador

A cargo del trabajador

Contingencias comunes

26,50%

22,10%

4,40%

Contingencias profesionales

1,00%

1,00%

-

Se suprime la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por continencias comunes, siempre que se tratase de la cotización de una persona contratada, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el sistema especial, a partir del 1-1-2012, reducción que se había mantenido provisionalmente, como consecuencia de la prórroga del Presupuesto del ejercicio de 2016.

COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS DE LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Las cuotas se han incrementado desde el 1-1-2017 y respecto a las cuantías vigentes a 31-12-2016, en el mismo porcentaje en que ha aumentado la base mínima del Régimen General, es decir, el mismo en el que se incrementó el SMI para este año.

-Cuota única mensual: 40,13 € por contingencias comunes (33,46 € a cargo de empresario y 6,67 € a cargo del trabajador) y 4,60 euros por continencias profesionales (a cargo exclusivo del empresario).
FOGASA: cuota mensual 2,54 € (a cargo exclusivo del empresario).

-Formación Profesional: cuota mensual de 1,39 € (1,23 € a cargo del empresario y 0,16 € a cargo del trabajador)

COTIZACIÓN DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN

Durante los 2 primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas contenidas en los contratos para la formación y el aprendizaje en lo que se refiere a la cotización por contingencias comunes y profesionales. Y para la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas se seguirá aplicando la base mínima correspondiente al grupo 1 de cotización del Régimen General. 

COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Grupo 1: 6,95 €./hora. Grupo 2: 5,76 €/hora. Grupo 3: 5,01 €/hora. Grupo 4 a 11 : 4,97 €/hora.

BONIFICACIONES EN LAS COTIZACIONES

-Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural: Bonificación del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

-Enfermedad profesional: Cuando se produce un cambio en el puesto de trabajo, compatible con el estado del trabajador en la misma empresa o en otra distinta, se podrá bonificar la empresa en el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.

-Trabajadores con contrato fijo discontinuo: Se mantiene el 50% de la bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes, así como desempleo, fogasa y formación profesional en los sectores de turismo, comercio y hostelería que genere actividad los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año.

PENSIONES

Las pensiones contributivas de Seguridad Social, así como las de Clases Pasivas del Estado, experimentan en el año 2017 un incremento igual al año anterior del 0,25%, sin perjuicio de algunas excepciones y de los importes de garantía respecto de las pensiones reconocidas al amparo de la legislación especial de la guerra civil.

-El tope máximo de las pensiones públicas es de 2.573,70 € brutos y en cómputo anual 36.031,80€.

Para el acceso a complementos a mínimo de las pensiones contributivas, así como respecto del mantenimiento de su percibo, los mismos quedan condicionados a que el pensionista no perciba ingresos que superen los 7.133,97 €/anuales. 

- Las pensiones mínimas anuales quedarán de la siguiente forma:

Jubilación:

  • Con 65 o más años con cónyuge a cargo = 11.016,60€
  • Con 65 o más sin cónyuge a cargo y unidad económica unipersonal (u.e.u.) = 8.927,80 €
  • Con 65 o más con cónyuge no a cargo = 8.471,40 €
  • Menor de 65 años con cónyuge a cargo = 10.326,40 €
  • Menor de 65 años sin cónyuge a cargo y u.e.u. = 8.351,00 €
  • Menor de 65 años con cónyuge no a cargo = 7.893,20 €

Incapacidad Permanente:

  • Gran Invalidez con cónyuge a cargo = 16.525,60 €
  • Gran Invalidez sin cónyuge a cargo y u.e.u. = 13.392,40 €
  • Gran Invalidez con cónyuge no a cargo = 12.707,80 €
  • Absoluta con cónyuge a cargo = 11.016,60 €
  • Absoluta sin cónyuge a cargo y u.e.u. = 8.927,80 €
  • Absoluta con cónyuge no a cargo = 8.471,40 €
  • Total con 65 años y con cónyuge a cargo = 11.016,60 €
  • Total con 65 años y sin cónyuge a cargo y u.e.u. = 8.927,80 €
  • Total “cualificada” edad entre 60 y 64 años con cónyuge a cargo = 10.326,40 €
  • Total “cualificada” edad entre 60 y 64 años sin cónyuge a cargo y u.e.u. = 8.351,00 €

Viudedad:

  • Titular con cargas familiares = 10.326,40 €
  • 65 años o más o discapacidad igual o superior al 65% = 8.927,80 €
  • Entre 60 y 64 años = 8.351,00 €
  • Menor de 60 años = 6.760,00 €

Otras pensiones:

  • Orfandad y a favor de familiares por beneficiario = 2.727,20 €
  • SOVI no concurrente = 5.713,40 €
  • SOVI concurrente = 5.546,80 €

- La cuantía de las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez se fija en 5.164,60 €.
- Complemento de pensión para alquiler de vivienda se fija en 525,00 € anuales.

IPREM

Para el presente ejercicio, y después de 6 años congelado, se incrementa en un 1%, igual que los salarios de los empleados públicos, si bien a partir del 29-6-2017 (entrada en vigor de la Ley de Presupuestos):

  • IPREM diario 17,93 €
  • IPREM mensual 537,84 €
  • IPREM anual 6.454,03 €
  • En los supuestos en que el IPREM sustituyó al SMI y la norma se refiriese al SMI en cómputo anual, el IPREM será de 7.519,59 €, salvo que en dichas normas se excluyera expresamente las pagas extraordinarias, en cuyo caso la cuantía será de 6.454,03 €.

PRESTACIONES ECONÓMICAS DE SEGURIDAD SOCIAL POR CADA HIJO A CARGO

  • El límite de ingresos anuales para tener derecho a la asignación se establece para el año 2017 en 11.576,83 € anuales, y si se trata de una familia numerosa 17.423,84 €, incrementándose en 2.822,18 € por cada hijo a cargo a partir del cuarto.
  • La cuantía de la asignación será de 291,00€ en cómputo anual.
  • Cuando el hijo sea menor y presente una discapacidad desde el 33% la cuantía será de 1000 €, cuando el hijo a cargo tenga 18 o más años de edad y además presente un grado de minusvalía igual o superior al 65%, la prestación económica que se recibirá será de 4.426,80 € anuales. Cuando la minusvalía sea superior al 75% y exija concurso de una tercera persona, la cuantía de la prestación económica será de 6.640,80 €.

SUBSIDIO ECONÓMICO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

-Subsidio de garantía de ingresos mínimos: 149,86 € mensuales
-Subsidio por ayuda de tercera persona: 58,45 € mensuales
-Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte: 63,50 € mensuales

INTERÉS LEGAL DEL DINERO:

Para el año 2017 queda igual que en el ejercicio anterior, es decir:

-Interés legal del dinero: 3,00%
-Interés de demora: 3,75%

RECUPERACIÓN DE LA PAGA EXTRA EN EL SECTOR PÚBLICO

Se autoriza el abono por las Administraciones y el resto de entidades que integran el sector público que no hubieran abonado aún todas las cantidades efectivamente dejadas de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria y de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes, del mes de diciembre de 2012, al personal del sector público.

EL RETA A TIEMPO PARCIAL

Se sigue aplazando la posibilidad de trabajar a tiempo parcial para los trabajadores autónomos, tal como establecía la Ley 20/2007.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Se atribuye a la entidad gestora, a la Mutua o a la empresa colaboradora directamente, el pago del subsidio por I.T. entre la fecha de resolución del alta médica por el INSS y su notificación, una vez agotado el plazo de 365 días.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO O DISCAPACITADO

El cómputo hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si no existirá reducción de jornada de trabajo, durante el primer año de tal reducción por cuidado de un familiar que no pueda valerse por sí mismo, a efectos de prestaciones, se aplicará también a quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida. 

Si la reducción es por guarda legal de menor de 12 años, el beneficio se mantiene durante dos años.

CESE DE ACTIVIDAD EN EL SECTOR MARÍTIMO PESQUERO

Se regula la posibilidad de que los trabajadores del sector marítimo-pesquero que están en situación de IT percibían la prestación por cese de actividad por causa de fuerza mayor motivada por una veda extraordinaria una que termine aquella si lo solicita en el plazo de 15 días.

TEXTO COMPLETO:

Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

Hasta la publicación de la presente Ley de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 (Ley 3/2017, de 27 de junio), se ha de poner de relieve, que se prorrogaron automáticamente los del año anterior, con algunas modificaciones, a tenor del RDL 3/2016 y la norma que se dictó a principios de año en materia de cotizaciones sociales, a través de la Orden ES/106/2017, que tenía efectos a partir del 1-1-2017, y que actualmente y con la nueva normativa, seguirán estando vigentes con la excepción a lo que se refiere a los trabajadores autónomos, cuya cotización se incrementará en un 3%. También se incrementa en 1% el IPREM.  

La Ley 3/2917, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, mantiene la estructura habitual de los años anteriores, siendo su objetivo prioritario, seguir deduciendo el déficit público y cumplir los compromisos de consolidación fiscal con la Unión Europea.

Las cuestiones más importantes en materia laboral y de Seguridad Social, se desglosan a continuación: 

COTIZACIONES SOCIALES

Régimen General: Tope máximo 3.751,20€ mensuales y 125,04 € diarios. En cuanto a las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, son las siguientes:

Grupo 1 = 1.152,90 €. Grupo 2 = 956,10 €. Grupo 3 = 831,60 €. Grupo 4 a 7 = 825,60 €. Grupo 8 a 11 = 27,52 € /día

Tipos de cotización: Sin variación sustancial en el Régimen General respecto a las del año 2016.

CONTRATO INDEFINIDO

(También a tiempo parcial, así como de duración determinada en modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación, de relevo e interinidad y cualquier modalidad con discapacitados)

 

CONTINGENCIAS COMUNES

DESEMPLEO

FOGASA

F.P.

TOTAL

EMPRESA

23,60%

5,50%

0,20%

0,60%

29,90%

TRABAJADOR

4,70%

1,55%

------

0,10%

6,35%

 

28,30

7,05

0,20

0,70

36,25

CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO

 

CONTINGENCIAS COMUNES

DESEMPLEO

FOGASA

F.P.

TOTAL

EMPRESA

23,60%

6,70%

0,20%

0,60%

31,10%

TRABAJADOR

4,70%

1,60%

------

0,10%

6,40%

 

28,30

8,30

0,20

0,70

37,50

CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL

 

CONTINGENCIAS COMUNES

DESEMPLEO

FOGASA

F.P.

TOTAL

EMPRESA

23,60%

6,70%

0,20%

0,60%

31,10%

TRABAJADOR

4,70%

1,60%

------

0,10%

6,40%

 

28,30

8,30

0,20

0,70

37,50

HORAS EXTRAORDINARIAS

 

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

Horas normales

23,60%

4,70%

28,30%

Horas fuerza mayor

12,70%

2,00%

14,00%

Autónomos: Tope máximo 3.751,20€. Tope mínimo 919,80€. Cuota mínima con I.T. (29,80%) = 266,14 € y sin I.T. (26,50%) si la tiene cubierta en otro régimen = 236,67€, para el caso de la cobertura de prestación por cese, será del 29,30%. A partir de la edad de 47 años, el autónomo tiene límites en la elección de su base máxima si fuera inferior a 1.964,70 €, no pudiendo superar 2.023,50 € mensuales. También a partir del 1-7-2017 si el autónomo tiene cumplidos 48 años o más, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 992,10 € y 2.023,50 €.  

Tipos de cotización autónomos

General

29,80%

Con contingencias profesionales

29,30%

Sin incapacidad temporal

26,50%

Riesgo durante el embarazo y profesionales lactancia sin contingencias

+ 0,10%

Prestación por cese de actividad

+ 2,20%

Tipos de accidente de trabajo y enfermedad profesional

Tarifa vigente para la cotización para contingencias profesionales según actividad

Altos Cargos: Grupo 1: Entre el mínimo de la base de cotización vigente y el máximo establecido en 3.751,20 € mensuales.

Sistema Especial de Agrarios por cuenta ajena: La base máxima cualquiera que sea la categoría y grupo de cotización será de 3.751,20 €. Las bases mínimas son las mismas que en el Régimen General.

Sistema Especial de Empleados del Hogar: Bases de cotización: Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para el año 2017, siguen vigentes las cuantías establecidas en la Orden de cotización para ese año:

Tramo

Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extras

Base de cotización

Hasta 188,61 € mes

161,29 €/mes

Desde 188,62 a 294,60 €/mes

266,84 €/mes

Desde 294,61 a 400,80 €/mes

372,39 €/mes

Desde 400,81 a 506,80 €/mes

477,96 €/mes

Desde 506,81 a 612,90 €/mes

583,52 €/mes

Desde 612,91 a 718,20 €/mes

689,09 €/mes

Desde 718,21 a 825,65 €/mes

825,60 €/mes

Desde 825,66

862,44 €/mes

Tipos de cotización en dicho Régimen:

Total

A cargo del empleador

A cargo del trabajador

Contingencias comunes

26,50%

22,10%

4,40%

Contingencias profesionales

1,00%

1,00%

-

Se suprime la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por continencias comunes, siempre que se tratase de la cotización de una persona contratada, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el sistema especial, a partir del 1-1-2012, reducción que se había mantenido provisionalmente, como consecuencia de la prórroga del Presupuesto del ejercicio de 2016.

COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS DE LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Las cuotas se han incrementado desde el 1-1-2017 y respecto a las cuantías vigentes a 31-12-2016, en el mismo porcentaje en que ha aumentado la base mínima del Régimen General, es decir, el mismo en el que se incrementó el SMI para este año.

-Cuota única mensual: 40,13 € por contingencias comunes (33,46 € a cargo de empresario y 6,67 € a cargo del trabajador) y 4,60 euros por continencias profesionales (a cargo exclusivo del empresario).
FOGASA: cuota mensual 2,54 € (a cargo exclusivo del empresario).

-Formación Profesional: cuota mensual de 1,39 € (1,23 € a cargo del empresario y 0,16 € a cargo del trabajador)

COTIZACIÓN DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN

Durante los 2 primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas contenidas en los contratos para la formación y el aprendizaje en lo que se refiere a la cotización por contingencias comunes y profesionales. Y para la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas se seguirá aplicando la base mínima correspondiente al grupo 1 de cotización del Régimen General. 

COTIZACIÓN DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Grupo 1: 6,95 €./hora. Grupo 2: 5,76 €/hora. Grupo 3: 5,01 €/hora. Grupo 4 a 11 : 4,97 €/hora.

BONIFICACIONES EN LAS COTIZACIONES

-Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural: Bonificación del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

-Enfermedad profesional: Cuando se produce un cambio en el puesto de trabajo, compatible con el estado del trabajador en la misma empresa o en otra distinta, se podrá bonificar la empresa en el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.

-Trabajadores con contrato fijo discontinuo: Se mantiene el 50% de la bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes, así como desempleo, fogasa y formación profesional en los sectores de turismo, comercio y hostelería que genere actividad los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año.

PENSIONES

Las pensiones contributivas de Seguridad Social, así como las de Clases Pasivas del Estado, experimentan en el año 2017 un incremento igual al año anterior del 0,25%, sin perjuicio de algunas excepciones y de los importes de garantía respecto de las pensiones reconocidas al amparo de la legislación especial de la guerra civil.

-El tope máximo de las pensiones públicas es de 2.573,70 € brutos y en cómputo anual 36.031,80€.

Para el acceso a complementos a mínimo de las pensiones contributivas, así como respecto del mantenimiento de su percibo, los mismos quedan condicionados a que el pensionista no perciba ingresos que superen los 7.133,97 €/anuales. 

- Las pensiones mínimas anuales quedarán de la siguiente forma:

Jubilación:

  • Con 65 o más años con cónyuge a cargo = 11.016,60€
  • Con 65 o más sin cónyuge a cargo y unidad económica unipersonal (u.e.u.) = 8.927,80 €
  • Con 65 o más con cónyuge no a cargo = 8.471,40 €
  • Menor de 65 años con cónyuge a cargo = 10.326,40 €
  • Menor de 65 años sin cónyuge a cargo y u.e.u. = 8.351,00 €
  • Menor de 65 años con cónyuge no a cargo = 7.893,20 €

Incapacidad Permanente:

  • Gran Invalidez con cónyuge a cargo = 16.525,60 €
  • Gran Invalidez sin cónyuge a cargo y u.e.u. = 13.392,40 €
  • Gran Invalidez con cónyuge no a cargo = 12.707,80 €
  • Absoluta con cónyuge a cargo = 11.016,60 €
  • Absoluta sin cónyuge a cargo y u.e.u. = 8.927,80 €
  • Absoluta con cónyuge no a cargo = 8.471,40 €
  • Total con 65 años y con cónyuge a cargo = 11.016,60 €
  • Total con 65 años y sin cónyuge a cargo y u.e.u. = 8.927,80 €
  • Total “cualificada” edad entre 60 y 64 años con cónyuge a cargo = 10.326,40 €
  • Total “cualificada” edad entre 60 y 64 años sin cónyuge a cargo y u.e.u. = 8.351,00 €

Viudedad:

  • Titular con cargas familiares = 10.326,40 €
  • 65 años o más o discapacidad igual o superior al 65% = 8.927,80 €
  • Entre 60 y 64 años = 8.351,00 €
  • Menor de 60 años = 6.760,00 €

Otras pensiones:

  • Orfandad y a favor de familiares por beneficiario = 2.727,20 €
  • SOVI no concurrente = 5.713,40 €
  • SOVI concurrente = 5.546,80 €

- La cuantía de las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez se fija en 5.164,60 €.
- Complemento de pensión para alquiler de vivienda se fija en 525,00 € anuales.

IPREM

Para el presente ejercicio, y después de 6 años congelado, se incrementa en un 1%, igual que los salarios de los empleados públicos, si bien a partir del 29-6-2017 (entrada en vigor de la Ley de Presupuestos):

  • IPREM diario 17,93 €
  • IPREM mensual 537,84 €
  • IPREM anual 6.454,03 €
  • En los supuestos en que el IPREM sustituyó al SMI y la norma se refiriese al SMI en cómputo anual, el IPREM será de 7.519,59 €, salvo que en dichas normas se excluyera expresamente las pagas extraordinarias, en cuyo caso la cuantía será de 6.454,03 €.

PRESTACIONES ECONÓMICAS DE SEGURIDAD SOCIAL POR CADA HIJO A CARGO

  • El límite de ingresos anuales para tener derecho a la asignación se establece para el año 2017 en 11.576,83 € anuales, y si se trata de una familia numerosa 17.423,84 €, incrementándose en 2.822,18 € por cada hijo a cargo a partir del cuarto.
  • La cuantía de la asignación será de 291,00€ en cómputo anual.
  • Cuando el hijo sea menor y presente una discapacidad desde el 33% la cuantía será de 1000 €, cuando el hijo a cargo tenga 18 o más años de edad y además presente un grado de minusvalía igual o superior al 65%, la prestación económica que se recibirá será de 4.426,80 € anuales. Cuando la minusvalía sea superior al 75% y exija concurso de una tercera persona, la cuantía de la prestación económica será de 6.640,80 €.

SUBSIDIO ECONÓMICO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

-Subsidio de garantía de ingresos mínimos: 149,86 € mensuales
-Subsidio por ayuda de tercera persona: 58,45 € mensuales
-Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte: 63,50 € mensuales

INTERÉS LEGAL DEL DINERO:

Para el año 2017 queda igual que en el ejercicio anterior, es decir:

-Interés legal del dinero: 3,00%
-Interés de demora: 3,75%

RECUPERACIÓN DE LA PAGA EXTRA EN EL SECTOR PÚBLICO

Se autoriza el abono por las Administraciones y el resto de entidades que integran el sector público que no hubieran abonado aún todas las cantidades efectivamente dejadas de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria y de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes, del mes de diciembre de 2012, al personal del sector público.

EL RETA A TIEMPO PARCIAL

Se sigue aplazando la posibilidad de trabajar a tiempo parcial para los trabajadores autónomos, tal como establecía la Ley 20/2007.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Se atribuye a la entidad gestora, a la Mutua o a la empresa colaboradora directamente, el pago del subsidio por I.T. entre la fecha de resolución del alta médica por el INSS y su notificación, una vez agotado el plazo de 365 días.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO O DISCAPACITADO

El cómputo hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si no existirá reducción de jornada de trabajo, durante el primer año de tal reducción por cuidado de un familiar que no pueda valerse por sí mismo, a efectos de prestaciones, se aplicará también a quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida. 

Si la reducción es por guarda legal de menor de 12 años, el beneficio se mantiene durante dos años.

CESE DE ACTIVIDAD EN EL SECTOR MARÍTIMO PESQUERO

Se regula la posibilidad de que los trabajadores del sector marítimo-pesquero que están en situación de IT percibían la prestación por cese de actividad por causa de fuerza mayor motivada por una veda extraordinaria una que termine aquella si lo solicita en el plazo de 15 días.

TEXTO COMPLETO:

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR