La subida salarial en convenio se mantiene en el 1,27% en mayo

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La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta mayo se situó en el 1,27%, el mismo dato que en abril y algo más de una décima superior al contabilizado un año antes (1,14%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.

Esta variación salarial se sitúa, en cambio, seis décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de mayo (1,9%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta mayo parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (subidas salariales de hasta el 1,5%).

Para este año está todavía por fijar la cuantía que recomendarán patronal y sindicatos a los negociadores de convenios. Mientras los sindicatos reclaman incrementos de entre el 1,8% y el 3%, CEOE y Cepyme han propuesto subidas de entre el 1% y el 2%, más medio punto adicional.

Fuentes de la negociación consultadas han indicado que la franja salarial que podría llevar al acuerdo entre las partes podría estar situada entre el 1,2% y el 2,5%. Los sindicatos esperan despejar "en breve" la duda de si será posible llegar o no a un pacto con CEOE y Cepyme, aunque todo apunta a que finalmente habrá acuerdo.

Pese a que en las últimas semanas no ha habido reuniones entre los agentes sociales, las mismas fuentes aseguran que sí se han producido contactos telefónicos. La CEOE celebra el próximo miércoles su Junta Directiva y ahí, de haberlo, podría dar el visto bueno al posible acuerdo. A 31 de mayo de 2017 se habían registrado un total de 2.129 convenios colectivos, un 11,4% más que un año antes, con efectos sobre 4,4 millones de trabajadores, cifra un 7,6% inferior a la de 2016.

Del total de convenios registrados hasta mayo, el 75,7% eran convenios de empresa (1.613), con efectos sobre 285.900 trabajadores, mientras que el 24,3% restante (516) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4,1 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta mayo se situó en el 1,27%, el mismo dato que en abril y algo más de una décima superior al contabilizado un año antes (1,14%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.

Esta variación salarial se sitúa, en cambio, seis décimas por debajo de la tasa del IPC interanual del mes de mayo (1,9%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En ausencia de una referencia salarial pactada entre patronal y sindicatos para 2017, el incremento retributivo registrado hasta mayo parece estar siguiendo las directrices marcadas para 2016 en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (subidas salariales de hasta el 1,5%).

Para este año está todavía por fijar la cuantía que recomendarán patronal y sindicatos a los negociadores de convenios. Mientras los sindicatos reclaman incrementos de entre el 1,8% y el 3%, CEOE y Cepyme han propuesto subidas de entre el 1% y el 2%, más medio punto adicional.

Fuentes de la negociación consultadas han indicado que la franja salarial que podría llevar al acuerdo entre las partes podría estar situada entre el 1,2% y el 2,5%. Los sindicatos esperan despejar "en breve" la duda de si será posible llegar o no a un pacto con CEOE y Cepyme, aunque todo apunta a que finalmente habrá acuerdo.

Pese a que en las últimas semanas no ha habido reuniones entre los agentes sociales, las mismas fuentes aseguran que sí se han producido contactos telefónicos. La CEOE celebra el próximo miércoles su Junta Directiva y ahí, de haberlo, podría dar el visto bueno al posible acuerdo. A 31 de mayo de 2017 se habían registrado un total de 2.129 convenios colectivos, un 11,4% más que un año antes, con efectos sobre 4,4 millones de trabajadores, cifra un 7,6% inferior a la de 2016.

Del total de convenios registrados hasta mayo, el 75,7% eran convenios de empresa (1.613), con efectos sobre 285.900 trabajadores, mientras que el 24,3% restante (516) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4,1 millones de trabajadores.

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